Вымогательство

29.01.2009 20:02:20 Спрашивает: Татьяна. Отвечает: "

Вопрос:

Добрый день! За выполненную работу в качестве вознаграждения получен автомобиль. Сделка, как и выполненная работа, никак не оформлена, но автомобиль оформлен при покупке сразу на работника. Вследствие конфликта последовало вынужденное увольнение работника "по собственному желанию", причем со стороны работодателя имело место нарушение Трудового законодательства, угроза уволить "по статье", принуждение дать расписку "о рассмотрении взаимных денежных претензий". Работодатель прислал телеграмму следующего содержания: "вернуть долг за автомобиль, иначе обращаюсь в суд". Какое решение может принять суд и как работник может защитить свои права?