трудовое право

10.12.2009 13:42:01 Спрашивает: Светлана. Отвечает: Климанов Дмитрий Юрьевич"

Вопрос:

08 декабря у меня случилось пищевое отравление. 09 утром я позвонила руководителю и отпрасилась с работы до обеда, она меня отпустила. Но собеда а так и не смогла выйти на работу потому что мне стало еще хуже. 10 декабря я вызвала доктора на дом. Так же 10 декабря мне позвонила начальница и сказала, что она меня увольняет по статье за прогулы без уважительных причин. Имеет ли она право меня уволить. И может ли мне доктор выписать больничный днем раньше т.е. с 09 декабря или только с 10 декабря как она меня посещала.

Ответ:

В соответствии с нормой п. 6 ст. 81 работодатель имеет право уволить сотрудника в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, в том числе прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Непременное условие законного увольнения – отсутствие уважительной причины прогула. При этом перечень уважительных причин законом не утвержден. Работодатель должен самостоятельно отделять уважительные причины от остальных. В случае незаконного увольнения Вы в течение 1 месяца можете обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе.