|
7484
18.05.2008 13:46:09 Спрашивает: Владимир. Отвечает: Константин Юрьевич"
Вопрос:
Я работал в компании по трудовому договору, согласно кот. расторжение договора происходит полностью по трудовому кодексу РФ (без поправок), в настоящий момент у меня изменились условия обучения и я не могу совмещать учебу и работу (учеба для меня приоритетней), я студент очной формы обучения в ВУЗе с Гос. Аккредитацией. Имеет ли право мой работодатель заставить меня отрабатывать две недели, или согласно со статьей 80 ТК РФ обязан рассчитать меня в указанный срок? Какие документы мне необходимо предоставить? Заранее благодарен за ответ.
Ответ:
Уважаемый
Владимир! Действительно, согласно ст.80 ТК РФ, вы можете расторгнуть
трудовой договор по собственной инициативе, предупредив об этом
Вашего работодателя не позднее двух недель до предпологаемой даты
увольнения. Однако, частью 3 указанной статьи предусмотренно, что в
случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе
(по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им
работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и
другие случаи), а также в случаях установленного нарушения
работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов,
условий коллективного договора, соглашения или трудового договора
работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в
заявлении работника. Таким образом, Вы в своем заявлении об
увольнении должны обосновать, почему в настоящий момент Ваше желание
уволиться до истечения положенных двух недель отработки
обусловленно невозможностью совмещать работу и учебу. В этом случае
работодатель не имеет право отказать Вам в увольнении до
истечения срока отработки. Не имея возможности более детально судить
об имеющихся у Вас обстоятельствах (исходя из текста Вашего вопроса),
можем лишь рекомендовать предоставить работодателю справку из ВУЗа о
расписании проведения лекций, практических занятий, зачетов и т.д.
Вам
также следует учесть, что в случае увольнения в обычном порядке
(с отработкой двухнедельного срока), если у Вас изменятся
обстоятельства, Вы до истечения срока предупреждения об
увольнении имеете право в любое время отозвать свое заявление.
Увольнение в этом случае не производится, если на Ваше место не
приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии
с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть
отказано в заключении трудового договора.
|
|