В предыдущей статье мы с Вами рассмотрели основные понятия и особенности увольнения работников при ликвидации предприятия. Сейчас же прошу обратить внимание на определенные категории граждан, которым выплаты в связи с данной процедурой, либо не выплачиваются совсем, либо начисляются дополнительные пособия для работников предприятия.
По законодательству Российской Федерации средний заработок на период трудоустройства может не выплачиваться. К примеру, сотрудникам ликвидируемого предприятия, работающим по совместительству, т.к. у них есть основная работа. Так же, к таким можно отнести сотрудников, трудовые отношения с которыми заключены на срок до двух месяцев.
Теперь же приступим к изучению категорий работников, которые не были рассмотрены нами ранее, т.к. требуют отдельного внимания. В организации часто встречаются сотрудники, которые платят алименты, высчитанные из заработной платы. И при проведении процедуры ликвидации происходят выплаты выходного пособия. В данном случае предстоит увольнение по независящим от работника причинам, и требовать с него каких-либо выплат нельзя. Согласно трудовому законодательству Российской Федерации выходное пособие относится к доходу, с которого удерживаются алименты. Оплата, которого происходит согласно процедуре ликвидации. Не стоит забывать про беременных женщин, в том числе женщин с детьми. Данной категории работников, требуется особое внимание, т.к. при процедуре расторжения трудовых отношений допускается масса нарушений со стороны руководителя предприятия. С беременной женщиной расторжение трудовых отношений допустимо лишь при ликвидации организации. Как известно поиски работы отнимают колоссальное количество времени. Данный факт ставит в тяжелое положение данную категорию работников, оставляя практически без дохода, но законодательство Российской Федерации со своей стороны, предусмотрело социальную поддержку в виде льгот. Матерям, у которых есть дети, возрастом, не превышающим трех лет, время, затраченное на поиски, учитывается в стаж. Данный критерий установлен для начисления субсидий по государственной системе материального обеспечения трудящихся. Еще хочется отметить тот факт, что на протяжении года, органы социальной защиты населения будут оплачивать отпуск по беременности и родам женщинам, которые признаны безработными в связи с ликвидацией организации. И даже это не последний критерий. Не стоит забывать те же органы обязаны выплачивать ежемесячно компенсации, но только в том случае, когда в момент увольнения, женщины находились в аналогичном отпуске и не производилось выплат пособия по безработице.
Сотрудникам признанным нетрудоспособными из-за болезни или получения травмы, также закон предусматривает выплаты. Однако данное положение устанавливается не только на момент работы в организации, а также не позже месяца после ликвидации организации. Соответственно данная процедура для выплаты пособий должна быть подкреплена документально.
Мороз Максим Михайлович,
юрист, специалист по корпоративному праву
группы Объединённые Юристы.