Разрешения на привлечение и использование иностранных работников, разрешения на работу иностранному гражданину

Цена: 61 000 ₽ (аванс 70 %).

Срок исполнения 5 календарных дней. Объединенные Юристы.
Цена услуги:  61 000 рублей.
Состав и расчет цены сделаны для типичной ситуации, если Ваша ситуация отличается, мы сделаем иной состав услуг и иную цену.
Срок получения разрешения на привлечение и использование иностранных работников: 1 месяц
Срок рассмотрения заявления в районном Центре занятости: 1 месяц
Срок получения разрешения на работу: 14 рабочих дней
Государственная пошлина на получение разрешения на привлечение и использование иностранных работников: 6 000 рублей.
Государственная пошлина на получение разрешения на работу для иностранного работника: 2000 рублей.

Орган выдающий разрешения: ФМС России по месту нахождения организации.

Наша юридическая услуга "Разрешение на привлечение и использование иностранных работников и разрешение на работу для иностранного гражданина" включает в себя:

  1. Анализ ситуации и документов.
  2. Консультации относительно сбора и подготовки документов необходимых для оформления разрешения на привлечение и использование иностранных работников.
  3. Консультации относительно сбора и подготовки документов необходимых для оформления разрешения на работу иностранному гражданину.
  4. Разработка и подача уведомления в Центр занятости.
  5. Подготовка заявления в ФМС России на получение разрешения на привлечение и использование иностранных работников.
  6. Формирование пакета документов и сдача документов в ФМС для получения разрешения на привлечение и использование иностранных работников.
  7. Подготовка заявления в ФМС России на получение разрешения на работу иностранному гражданину.
  8. Формирование пакета документов и сдача документов в ФМС для получения разрешения на работу иностранному гражданину.
  9. Взаимодействие с ФМС в процессе исполнения заказа.
  10. Получение в ФМС разрешения на привлечение и использовании иностранных работников и передача Клиенту.
  11. Получение в ФМС разрешения на работу иностранному гражданину и передача Клиенту.

Результат нашей юридической услуги по получению разрешения на привлечение и использование иностранных работников и разрешения на работу иностранному гражданину.

  1. Клиент получает разрешение на привлечение и использование иностранных работников.
  2. Клиент получает персональное разрешение на работу иностранного гражданина.

Действия клиента, необходимые для получения разрешения на привлечение и использование иностранных работников и разрешения на работу иностранному гражданину:

  1. Предоставить документы, необходимые для получения разрешения на привлечение и использование иностранных работников.
  2. Оформить и передать доверенность на совершение юридических действий, связанных с получением разрешений.
  3. Оплатить государственные пошлины и передать юристу подлинник квитанции или платежное поручение с отметкой банка об оплате.

Документы, подтверждающий результат нашей услуги по получению разрешения на привлечение и использование иностранных работников и разрешения на работу иностранному гражданину:

  1. Уведомление  в Центр занятости.
  2. Заявление в ФМС России на получение разрешения на привлечение и использование иностранных работников.
  3. Заявление в ФМС России на получение разрешения на работу для иностранного гражданина.
  4. Разрешение на привлечение и использование иностранных работников.
  5. Разрешение на работу для иностранного гражданина.

Преимущества нашей юридической услуги "Разрешение на привлечение и использование иностранных работников и разрешение на работу иностранному гражданину":

Наши юристы обладают знания миграционного законодательства, навыками необходимых процессуальных документов, опытом взаимоотношения с ФМС. Обратившись к нам за помощью, Вы получаете квалифицированные услуги юриста, который грамотно проведет весь процесс. Оформление и получение разрешения на привлечение и использование иностранных граждан – сложный и длительный процесс, который требует знаний и опыта. Взявшись за эту работу самостоятельно работодатель потеряет массу времени которое может и не оправдаться. Если упустить одну незначительную деталь, то вероятность положительного исхода сводится к нулю.

Наши гарантии по получению разрешения на привлечение и использование иностранных работников и разрешения на работу для иностранного гражданина:

Мы заключаем договор поручения, в котором указываем перечень поручений, калькуляцию стоимости и график исполнения. Мы вернем Вам деньги в случае нашей виновной ответственности и защитим Вас от требований, которые предъявлены Вам по нашей вине.

Дополнительные услуги, которые могут потребоваться при выборе услуги по получению разрешения на привлечение и использование иностранных работников и разрешения на работу иностранному гражданину:

  1. Составление трудового договора в отношении иностранных работников.
  2. Выезд юриста на встречу.
  3. Устная консультация по применению миграционного законодательства.
  4. Приглашение для иностранного гражданина

Риски клиента при привлечении и использовании иностранных работников без разрешения:

  1. Работодателей, пренебрегающих требованиям закона и привлекающих иностранных работников без соответствующего разрешения, ждет наказание - штраф в размере от 10 до 20 минимальных окладов труда (ст. 18.10 КоАП РФ «Нарушение правил привлечения и использования в Российской Федерации иностранной рабочей силы»). В ближайшем будущем для ужесточения трудового режима иностранных граждан размер штрафа планируется увеличить.
  2. Иностранным работникам осуществляющим трудовую деятельность без получения разрешения на работу грозят такие административные наказания как штраф, депортация или административное выдворение.
  3. Проверять соблюдение требований законодательства имеют право практически все контролирующие органы, вплоть до сотрудников налоговой инспекции. Если при проверке обнаружены нарушения, проверяющие обязаны сообщить в соответствующее подразделение по делам миграции о выявленных фактах. И уже сотрудники милиции имеют право определять квалификацию нарушений и решать вопросы о порядке применения санкций.
  4. Помимо всего прочего работодатель обязан информировать МВД России о случаях нарушения иностранцем условий трудового договора, его решении досрочно разорвать договор, а также о самовольном оставлении места работы.

Справка о правовом регулировании:

Федеральный Закон «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»
Статья 18. Приглашение на въезд в Российскую Федерацию иностранного гражданина в целях осуществления трудовой деятельности
1. Квота на выдачу иностранным гражданам, за исключением иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, приглашений на въезд в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности ежегодно утверждается Правительством Российской Федерации по предложениям исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации с учетом демографической ситуации в соответствующем субъекте Российской Федерации и возможностей данного субъекта по обустройству иностранных граждан.
Указанные предложения исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации формируются на основе принципа приоритетного использования национальных трудовых ресурсов с учетом ситуации на рынке труда.
Формирование квоты на выдачу иностранным гражданам приглашений на въезд в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности, распределение указанной квоты по субъектам Российской Федерации, увеличение или уменьшение ее размера и установление резерва указанной квоты осуществляются в соответствии с правилами, установленными уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
2. Приглашение на въезд в Российскую Федерацию иностранного работника, за исключением иностранного гражданина, прибывшего в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, в целях осуществления трудовой деятельности выдается федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции или его территориальным органом по ходатайству о выдаче приглашения, поданному работодателем или заказчиком работ (услуг) в соответствующий орган.
Одновременно с ходатайством о выдаче приглашения в целях осуществления трудовой деятельности работодатель или заказчик работ (услуг) представляет в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции либо непосредственно в федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции если выдача приглашения осуществляется указанным федеральным органом:
2) документы, необходимые для выдачи разрешения на работу для каждого иностранного работника. Одновременно с приглашением в целях осуществления трудовой деятельности работодателю или заказчику работ (услуг) выдается разрешение на работу для каждого иностранного работника.
При рассмотрении ходатайства о выдаче приглашения в целях осуществления трудовой деятельности территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции либо непосредственно федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции проверяет на основании имеющихся в федеральном органе исполнительной власти в сфере миграции сведений наличие у работодателя или заказчика работ (услуг) разрешения на привлечение и использование иностранных работников, если иное не предусмотрено настоящим Федеральным законом или такое разрешение не было представлено работодателем или заказчиком работ (услуг) самостоятельно.
2.1. Ходатайство о выдаче приглашения, а в случаях и в порядке, установленных федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции, и документы, указанные в настоящем пункте, могут быть поданы в форме электронных документов с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет, включая единый портал государственных и муниципальных услуг.
3. Разрешение на привлечение и использование иностранных работников выдается федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции или его территориальным органом при наличии заключения соответствующего органа государственной службы занятости населения субъекта Российской Федерации.

Предостережение о возможных ошибках при выборе услуги "Разрешение на привлечение и использование иностранных работников и разрешение на работу иностранному гражданину":

Не следует понимать эту услугу как "Приглашения иностранному гражданину", "Разрешения на привлечение и использование иностранных работников и разрешения на работу иностранным гражданам ВКС". Данная услуга включает непосредственное получение для юридического лица разрешения на привлечение и использование иностранных работников и разрешение на работу 1 иностранному гражданину.
Для ознакомления с другими услугами, Вам необходимо ознакомиться с остальными разделами нашего сайта.

Где и как заказать услугу "Разрешение на привлечение и использование иностранных работников и разрешение на работу для иностранного гражданина":

Заказать услугу разрешение на привлечение и использование иностранных работников и разрешение на работу иностранному гражданину можно прямо на этой странице, кликнув кнопку "заказать", если Вы определились с услугой.

Определиться с услугой Вам помогут консультации квалифицированных юристов компании по телефону, e-mail или ICQ. Наши юристы в кратчайшие сроки подберут необходимую услугу и подготовят все необходимые для этого документы. Для оформления заказа (подачи заявки) Вам достаточно перейти по ссылке «заказать», расположенной справа от нужной Вам услуги, посмотреть его стоимость и акцептовать.

При необходимости Вы можете подробно ознакомиться со всей информацией по каждому отдельному виду услуг, пройдя по ссылке данных видов.

Многолетний опыт компании Объединенные Юристы является гарантией высокого качества наших услуг.

Цена меньше проблемы

Цена: 61 000 ₽ (аванс 70 %).