В последнее время многие компании сталкиваются с неправомерными требованиями Пенсионного фонда РФ о возмещении выплаченных проиндексированных пенсий еще работающим пенсионерам.

Почему же так происходит?

У каждой компании есть обязанность сдавать ежемесячный отчет СЗВ-М о работающих сотрудниках, который необходимо отправлять в ПФР до 15 числа месяца, следующего за отчетным. В данном отчете просто дублируются данные работников, которые все еще работают в компании.

Если компания не успевает или забывает сдать отчет СЗВ-М в срок или просто забывает указать в нем работающего пенсионера, негативных последствий избежать будет трудно. Несмотря на то, что существует отчет СЗВ-ТД, который подается по мере того, как происходит заключение трудового договора, перевод на должность или увольнение, если не включить информацию о работнике в очередной отчет СЗВ-М или забыть его сдать вовремя, ПФР автоматически считает, что человек больше не работает в компании, хотя для этого как раз и существует отчет СЗВ-ТД.

Если в компании есть работающие пенсионеры, ошибка или просрочка сдачи отчета СЗВ-М влечет негативные последствия, как минимум, в виде разбирательства с ПФР. Все дело в том, что, если пенсионер работает, ему выплачивается пенсия меньше за счет заработной платы, а при увольнении пенсия индексируется и становится больше.

Итак, представьте, что компания забыла сдать отчет вовремя или не включила в отчет работающего пенсионера по ошибке. Для ПФР это автоматически означает, что работающий до этого пенсионер вышел на пенсию и больше не работает в компании. Начинается процесс индексации пенсии. Процесс этот не быстрый и может занимать до 3-х месяцев. То есть на третий месяц увольнения пенсионер получает проиндексированную пенсию и разницу за два предыдущих месяца.

Конечно, многие компании понимают свою ошибку или вспоминают про то, что забыли сдать отчет вовремя, и направляют отчет за тот месяц вместе с новым отчетом. И, казалось бы, вопрос исчерпан, ПФР должен принять к сведению текущий и предыдущий отчеты и отменить индексацию, так как прошёл только один месяц, и деньги еще не выплачены. Однако, на практике происходит совсем по-другому. Как правило, ПФР не останавливает процесс индексации и переводит работающим пенсионерам больше денег с учетом индексации, затем направляет претензию в адрес компании о возмещении ущерба, так как с физических лиц излишне уплаченную сумму взыскать не может ни ПФР, ни работодатель.

Таким образом, если в компании, работает не один пенсионер, а, например, десять, сумма ущерба составит несколько сотен тысяч рублей. ПФР предложит компании возместить ущерб добровольно, и, если компания откажется, пойдет в суд.

Суды, конечно, нередко занимают сторону ПФР, однако, в последние годы судебная практика несколько изменилась. Если компания сможет доказать, что сделала всё, чтобы предотвратить индексацию и ошибочную выплату проиндексированной пенсии, а ПФР проигнорировал все ее попытки, суд встанет на сторону компании и откажет ПФР в возмещении ущерба.

Так как же защитить компанию от неправомерных действий ПФР?

Нужно подать жалобу в суд, либо дождаться искового заявления от ПФР и защищать свои права в судебном процессе. Необходимо доказать в суде, что компания действовала добросовестно, то есть предприняла все возможные меры для предотвращения индексации пенсии в первые три месяца после направления ошибочного (ненаправления) отчета СЗВ-М.

Если Вам необходима дополнительная консультация по вопросам защиты прав компании от неправомерных требований ПФР, наши квалифицированные юристы, специалисты по судебной защите всегда готовы Вам помочь. 

Бабасинян Капрел,

юрист, специалист по судебной защите

группы Объединённые Юристы.