Статус частных агентств занятости регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации. В частности, частные агентства занятости осуществляют деятельность по предоставлению работодателям труда персонала (работников).

Чаще всего, работники официально трудоустроены в частном агентстве занятости, а работают по факту в другой организации, у которой есть потребность в соответствующем работнике. При этом, условия оплаты труда по трудовому договору с работником, направляемым для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала), должны быть не хуже, чем условия оплаты труда работников принимающей стороны, выполняющих такие же трудовые функции и имеющих такую же квалификацию.

Деятельность частных агентств занятости подлежит обязательной аккредитации в соответствии с Постановлением от 30 ноября 2022 г. № 2181 «Об аккредитации частных агентств занятости на право осуществления деятельности по предоставлению труда работников (персонала)».

Аккредитация проводится территориальным органом Федеральной службы по труду и занятости. Максимальный срок аккредитации – 3 года. После этого необходимо продлевать срок, подтверждая свое соответствие законодательным требованиям. Причем сделать это нужно не позднее 15 рабочих дней до даты окончания действия аккредитации. В противном случае, аккредитация будет отозвана.

Для аккредитации частного агентства занятости оно должно соответствовать следующим требованиям:

иметь уставный капитал не менее 1 миллиона рублей;
не находиться на специальном режиме налогообложения;
должна отсутствовать задолженность по любым налогам, сборам и иным платежам, обязательным на территории Российской Федерации;
у директора агентства должно быть высшее образование;
у директора агентства должен быть стаж как минимум 2 года за последние 3 года в сфере трудоустройства и содействия занятости населения;
у директора должна отсутствовать судимость.

Заявление об аккредитации регистрируется в течение 2-х рабочих дней, после чего передается эксперту, который в течение 5 рабочих дней направляет межведомственные запросы в другие государственные органы для подтверждения соответствия законодательным требованиям. Далее, в течение 2-х рабочих дней Роструд принимает решение об аккредитации частного агентства занятости или об отказе в аккредитации. Таким образом, срок рассмотрения документов теперь составляет всего лишь 10 рабочих дней.

После прохождения аккредитации не стоит забывать, что у каждого частного агентства занятости теперь существует обязанность сдавать ежегодные отчеты по своей деятельности в территориальный орган Роструда, который проводил аккредитацию. Сдавать такой отчет нужно не позднее 1 февраля каждого года за предыдущий отчетный год. Данные отчеты являются очень важными, так как если не сдать отчет вовремя, Роструд отзовет аккредитацию, а подать документы на новый срок можно будет не ранее, чем через 1 год после вынесения решения об отзыве аккредитации. Такое же строгое правило существует и при отзыве аккредитации в связи с неустранением нарушений по решению Роструда о приостановлении аккредитации в установленный срок.

Таким образом, чтобы получить аккредитацию частного агентства занятости с первого раза, необходимо внимательно и тщательно готовить пакет документов. Помимо этого, необходимо изучить все особенности дальнейшего осуществления данной деятельности, чтобы избежать возможных неблагоприятных последствий.

Если Вам необходима консультация по вопросам аккредитации, а также полное сопровождение прохождения аккредитации деятельности по предоставлению труда персонала, опытные специалисты группы компаний Объединенные Юристы всегда готовы Вам помочь.

https://www.ulc.ru/akkreditaciya-chastnyh-agenstv-zanyatosti/

Гольская Екатерина,

юрист, специалист по лицензированию

группы Объединённые Юристы.